Gyakornoki program a Casada Hungary Kft-nél


  • Kedvezményezett neve: Casada Hungary Kft.

  • Projekt címe: Gyakornoki program a Casada Hungary Kft-nél
  • Támogatás összege: 7 431 131 Ft
  • Támogatás mértéke: 100%
  • Tartalom:
    Cégünket a fitnesz-készülékek és masszírozók iránt felmerülő fokozódó kereslet hívta életre, fő profilunk ezen termékek (komplett edzőcsomagok, masszázsfotelek, vibrációs trénerek) forgalmazása. Napjainkra jellemző, hogy a társadalom nagy része a szolgáltató szektorban dolgozik, és irodai ülőmunkát végez. Ezzel párosul a mozgásszegény életmód, nem jut elegendő idő az edzésre, testmozgásra. Erre szeretnénk termékeinkkel megoldást nyújtani. Alapfilozófiánk az emberek egészséghez és az egészséges életmódhoz kötődő viszonyának javítása, valamint a rendszeres regenerálódás és folyamatos prevenció megvalósítása, ezáltal a mindennapi élet tartalmasabb megélésének elősegítése, termékeink által. Társaságunk és termékeink hiteles hátterét hivatott alátámasztani a cég átfogó minőségbiztosítási vizsgálata, melynek eredményeképpen a CASADA HUNGARY KFT. megszerezte az ISO 9001 hivatalos minőségbiztosítási tanúsítványt. Főbb termékeinket bevizsgálta a Magyarországon legismertebb orvosi minőségtanúsítási szervezet, az Egészségügyi Minőségfejlesztési és Kórháztechnikai Intézet (EMKI), amely alapján garantált, hogy termékeink alkalmasak egészség-megőrzési célú használatra. E minősítés alapján termékeink szinte valamennyi magyarországi Önkéntes Egészségpénztáron keresztül is megvásárolhatók. Termékeink eredményes gyógyászati, prevenciós és rehabilitációs célú használatát kórházi tesztek és orvosi szakmai vizsgálatok eredményei is alátámasztják. Árbevételünk évek óta, folyamatosan 300 millió forint körüli összegre tehető, és nyereségesen működünk. Székhelyünk egyben a telephely is. Projektünk során 1 fő logisztikai ügyintéző (OKJ 54 345 02), 1 fő informatikai rendszergazda (OKJ 54 481 04), 1 fő vállalkozási és bérügyintéző (OKJ 54 344 02) gyakornok foglalkoztatását tervezzük a Casada Hungary Kft-nél. Munkájukat, szakmai fejlődésüket magasan képzett kollégáink fogják segíteni tapasztalatukkal, vállalati kapcsolattartóként. Schreiner Dóra 2014-től cégünk marketing vezetője, végzettsége szerint művelődési és felnőttképzési menedzser. Feladatai: az értékesítőkkel való együttműködés, ügyfelek kiszolgálása, honlapfejlesztés. Ebből adódóan, mindenképp alkalmas a gyakornokok szakszerű és hatékony mentorálására
  • Alkalmazottaink összetétele:
    3 fő irodai és 4 fő értékesítői munkatárs. Az elmúlt években sajnálatos tendencia a szakképzett munkaerő (főleg a fiatalok) kivándorlása. Ezért is létfontosságú, hogy a képesítéssel rendelkező fiatalok minél hamarabb releváns szakmai tapasztalatot szerezzenek. Komoly problémát okozott, hogy a felsőoktatás rendkívül magas számban bocsátott ki olyan diplomás fiatalokat, akiknek foglalkoztatására nem mutatkozott a munkaerőpiacon megfelelő kereslet. A munkáltatók döntő többsége elvárja leendő munkavállalóitól, hogy megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezzenek, így a pályakezdők meglehetősen nehéz helyzetben vannak az álláskereséskor. Főként annak tükrében, hogy a munkaadók nem szívesen áldoznak energiát és anyagi forrásokat a pályakezdők betanítására, így foglalkoztatásuk nem feltétlenül vonzó számukra. Szívesebben vesznek fel olyan kollégát, aki már az első napokban is önállóan, különösebb segítség, külső odafigyelés nélkül el tudja látni a feladatát, ért a meghirdetett pozíció elvárásaihoz. Ebben nyújtana segítséget, ha fiatal gyakornokaink releváns szakmai tapasztalatot szereznének a projekt által, és a jövőben már konkrét, kézzelfogható tudással rendelkeznének a munkaerőpiacon. Ezt a célkitűzést garantálja vállalati kapcsolattartóink több éves szakmai rutinja, melynek során több kollégát is betanítottak már intézményünknél. A fiatalok elvándorlása épp a kereskedelmet érinti leginkább, amely cégünk fő profilját is alkotja. A felsőoktatásban tanulók számának óriási növekedése az elmúlt 15-20 évben azt eredményezte, hogy a munkaerőpiac arányai erőteljesen megváltoztak. Egyre kevesebb fiatal választotta a szakképzést. Így fokozatosan létrejött egy fokozott hiány bizonyos szakemberekből. Cégünk számára is rendkívül hasznos a projekt, mivel a fiatalok jól képzettek és a legújabb, aktuális szakmai tudással rendelkeznek, mely tudásanyag még friss. Alkalmazhatják a gyakorlatban, intézményünk is kamatoztathatja ismereteiket. Megfelelően párosulva a kapcsolattartó kollégák szakmai rutinjával, hozzáértésével, tájékozottságával, nagy fejlődést hozhat szervezetünk életében. A gyakornoki munkahelyek kialakításához szükséges eszközök és szoftverek részletes bemutatása, a karakterkorlát miatt, a költségvetés szöveges indoklásánál, a részletezés mezőben került kifejtésre. Itt indokoljuk, hogy hogyan járulnak hozzá a megfelelő gyakornoki munkafeltételek biztosításához, miért szükségesek a projekt megvalósítás.
  • Tervezett vagy tényleges befejezési dátum: 2018.06.07
  • Projekt azonosító száma: GINOP-5.2.4-16-2016-00446